Развитие персонала: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
WikiSysop (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Содействие работникам организации в приобретении новой или развитии существующей компетентности посредством предоставления возможностей обучения и подготовки в целях дальнейшего использования полученных результатов. === Англоязычный вариант: === pe...») |
WikiSysop (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Содействие работникам организации в приобретении новой или развитии существующей компетентности посредством предоставления возможностей обучения и подготовки в целях дальнейшего использования полученных результатов. | Содействие работникам организации в приобретении новой или развитии существующей [[компетентность|компетентности]] посредством предоставления возможностей обучения и подготовки в целях дальнейшего использования полученных результатов. | ||
=== Англоязычный вариант: === | === Англоязычный вариант: === | ||
Версия от 12:53, 4 августа 2023
Содействие работникам организации в приобретении новой или развитии существующей компетентности посредством предоставления возможностей обучения и подготовки в целях дальнейшего использования полученных результатов.
Англоязычный вариант:
people development
Упоминания в нормативной документации
| Стандарт | Термин | Определение |
|---|---|---|
| ГОСТР ИСО 10015-2021 Системы менеджмента качества. РУКОВОДЯЩИЕ УКАЗАНИЯ ПО МЕНЕДЖМЕНТУ КОМПЕТЕНТНОСТИ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА | Развитие персонала | Содействие работникам организации в приобретении новой или развитии существующей компетентности посредством предоставления возможностей обучения и подготовки в целях дальнейшего использования полученных результатов. |
| Название существующей или несуществующей статьи о документе_2 с терминологией | Наименование термина в документе_2 | Определение термина в документе_2 |
| Название существующей или несуществующей статьи о документе_3 с терминологией | Наименование термина в документе_3 | Определение термина в документе_3 |