Знания: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
WikiSysop (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Человеческий актив или актив организации, позволяющий принимать эффективные решения и действовать в соответствии с контекстом. Примечания: # Знания могут быть персональными, коллективными или организационными. # Существуют различные представления о...») |
WikiSysop (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
Строка 30: | Строка 30: | ||
[[Категория:Термины]] | [[Категория:Термины]] | ||
[[Категория:Термины, относящиеся к менеджменту знаний]] | |||
[[Категория:Компетенции и обучение]] | [[Категория:Компетенции и обучение]] |
Текущая версия от 13:46, 4 августа 2023
Человеческий актив или актив организации, позволяющий принимать эффективные решения и действовать в соответствии с контекстом. Примечания:
- Знания могут быть персональными, коллективными или организационными.
- Существуют различные представления относительно области применения знаний, которые могут зависеть от контекста и намеченных целей. Вышеприведенное определение знания является обобщенным со всех точек зрения. Примерами знаний могут служить идеи и ноу-хау.
- Знания могут приобретаться в результате обучения или накопления опыта.
Англоязычный вариант:[править | править код]
knowledge
Упоминания в нормативной документации[править | править код]
Стандарт | Термин | Определение |
---|---|---|
ГОСТР ИСО 10015-2021 Системы менеджмента качества. РУКОВОДЯЩИЕ УКАЗАНИЯ ПО МЕНЕДЖМЕНТУ КОМПЕТЕНТНОСТИ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА | Знания | Человеческий актив или актив организации, позволяющий принимать эффективные решения и действовать в соответствии с контекстом.
Примечания:
|
Название существующей или несуществующей статьи о документе_2 с терминологией | Наименование термина в документе_2 | Определение термина в документе_2 |
Название существующей или несуществующей статьи о документе_3 с терминологией | Наименование термина в документе_3 | Определение термина в документе_3 |