Организационная культура: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
WikiSysop (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Ценности, убеждения и практики, которые влияют на поведение и поступки людей и организаций. Примечание: Культура менеджмента знаний является поддерживающим элементом организационной культуры. === Англоязычный вариант: === organizational culture === Упоминани...») |
WikiSysop (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 29: | Строка 29: | ||
[[Категория:Термины]] | [[Категория:Термины]] | ||
[[Категория:Компетенции и обучение]] | [[Категория:Компетенции и обучение]] | ||
[[Категория:Термины, относящиеся к менеджменту знаний]] | |||
Текущая версия от 13:47, 4 августа 2023
Ценности, убеждения и практики, которые влияют на поведение и поступки людей и организаций.
Примечание:
Культура менеджмента знаний является поддерживающим элементом организационной культуры.
Англоязычный вариант:[править | править код]
organizational culture
Упоминания в нормативной документации[править | править код]
| Стандарт | Термин | Определение |
|---|---|---|
| ГОСТ Р ИСО 30401-2020 СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ЗНАНИЙ. Основные требования | Организационная культура | Ценности, убеждения и практики, которые влияют на поведение и поступки людей и организаций.
Примечание: Культура менеджмента знаний является поддерживающим элементом организационной культуры. |
| Название существующей или несуществующей статьи о документе_2 с терминологией | Наименование термина в документе_2 | Определение термина в документе_2 |
| Название существующей или несуществующей статьи о документе_3 с терминологией | Наименование термина в документе_3 | Определение термина в документе_3 |